陌上草

   公司这几天忙着又在招聘，虽说所需的人员不多，也就那么几个可怜的岗位，但应聘的人不少，这年头就业的压力让许多人承受不了。在招聘工作结束之时，想给找职业的新人们，特别是应届毕业生说几句。现在许多人在注重面试技巧，有些院校也为学生进行面试的辅导。注重面试技巧应该无可非议，但面试主要是展示自己。作为一个应聘者，你应该向企业展示一个真实的你。过分地注重技巧，有时会适得其反。企业组织面试，主试官所出的题目是不定的，虽然有一些比如：“你对薪水的期望？”、“你为什么应聘本公司？”等会有一些所谓的标准答案，但面试官想听的答案却不一定是一样的。“水无常形”每个面试官判断的标准也是不定的。

    我作为主试官，当我问一个应聘文员岗位的应聘者对薪水的期望时，她回答我说，“我看重的是贵公司的发展前景，和给我发展的平台”。听了这个回答，我就产生两个疑问，一是你怎么清楚我们公司发展的前景，光从我们的宣传册、网站上你就能判定吗？二是文员的前景是什么？你清楚吗？要想成为一个业务骨干，成为主管还需要走多少路，你清楚吗？为了再给她一个机会，我就问她，“如我们开给你的工资每个月只有800元，你怎么安排你的生活？”她傻眼了，眼睛直直地看着我，纳纳地说：“每个企业都有自己的薪酬标准，我没有什么异议。”~~又是标准答案，我只有对她笑笑，让别的同事继续问她问题，希望后面她有好的表现，可我给她的分是不高的。  为什么不直接回答：每个月800元的工资我是无法生活的，我可能会考虑选择其它企业。那我就会给她满分，她展示了真实的自我。在杭州每个月800元，作为一个在豪华写字楼里办公的女性，显然是无法生活的，那为什么不直接说呢。

    真实展现自己很重要，包装只能是一种辅助，因为你入职后还有三个月的试用期，最终真实的自我还是要展现给企业。套用一句时尚的话送给每个应聘者：我行我秀！